2026년 출산전후휴가 급여 월 220만원으로 인상! 배우자 출산휴가도 상향

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2026년부터 아이를 맞이하는 가정에 반가운 소식이 도착했습니다. 엄마가 맘 편히 쉴 수 있도록 지원하는 출산전후휴가 급여 상한액이 월 220만 원으로 인상되고, 아빠를 위한 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 대폭 늘어납니다. 아이는 낳는 기쁨만큼이나 경제적 부담과 경력 단절에 대한 걱정이 큰 것이 사실인데요. 실질 소득 감소를 막고 부부가 함께 육아를 시작할 수 있도록 강화된 2026년 출산 지원 정책의 핵심 내용을 정리해 드립니다.

2026년 출산전후휴가 급여 월 220만원으로 인상! 배우자 출산휴가도 상향

출산전후휴가 급여, 월 최대 220만 원!

출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후로 90일(다태아 120일)을 쉴 수 있는 제도입니다. 이때 소득 보전을 위해 정부가 급여를 지원하는데, 2026년부터 이 지원금의 천장이 높아집니다.

• 상한액 인상: 기존 월 200만 원(또는 210만 원) 수준에서 월 220만 원으로 인상됩니다.
• 지원 기간: 90일 중 최초 60일은 유급(통상임금 100%), 나머지 30일은 정부 지원(상한액 적용)입니다. 단, 중소기업(우선지원 대상기업) 근로자는 90일 전체에 대해 정부 지원을 받을 수 있어 혜택이 더 큽니다.

그동안 월급이 220만 원을 넘는 분들은 휴가 기간에 소득이 줄어드는 아쉬움이 있었는데요. 이번 인상으로 통상임금 보전율이 높아져, 쉴 때도 월급 걱정을 조금 더 덜 수 있게 되었습니다.

 

아빠도 한 달! 배우자 출산휴가 20일 확대

"아빠는 휴가 며칠 못 쓰잖아요"라는 말도 이제 옛말이 됩니다. 남편이 아내의 출산과 육아를 돕기 위해 사용하는 '배우자 출산휴가'가 획기적으로 늘어납니다.

1. 기간 확대
   • 기존: 10일 (유급)
   • 변경: 20일 (유급)
2. 사용 편의성 강화
   • 주말과 공휴일을 포함하면 사실상 한 달 가까이 쉴 수 있는 기간입니다.
   • 청구 기한도 출산 후 90일에서 120일로 늘어나고, 필요에 따라 4회까지 나누어 사용(분할 사용)할 수 있어 유연하게 쓸 수 있습니다.

특히 중소기업에 다니는 배우자의 경우, 정부가 이 급여를 지원하는 기간도 기존 5일에서 20일 전체로 확대하는 방안이 추진되고 있어 사업주의 부담도 줄어들 전망입니다.

 

난임 치료 휴가도 6일로 확대

임신을 준비하는 부부를 위한 지원도 강화되었습니다. 난임 시술을 받기 위해 사용하는 '난임 치료 휴가' 기간이 늘어납니다.

• 기간: 연간 3일 → 연간 6일로 확대
• 유급 지원: 이 중 유급으로 지원되는 기간도 최초 1일에서 2일 이상으로 늘어납니다.

난임 시술 특성상 병원 방문이 잦을 수밖에 없는데, 휴가 일수가 늘어나 심리적, 시간적 여유를 더 가질 수 있게 되었습니다.

 

신청 방법 및 주의사항

확대된 제도를 100% 활용하기 위한 신청 방법입니다. 회사와 미리 상의하여 일정을 조율하는 것이 좋습니다.

• 신청 시기:
  • 출산전후휴가: 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내
  • 배우자 출산휴가: 출산일로부터 120일 이내 청구
• 신청처:
  • 온라인: 고용24 (www.work24.go.kr) 홈페이지 또는 앱
  • 오프라인: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용복지플러스센터
• 필요 서류: 출산전후휴가 확인서(회사 발급), 급여 신청서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등)

대기업의 경우 최초 60일분은 회사가 지급하고 이후 30일분만 고용센터에 신청하지만, 중소기업(우선지원대상기업)은 90일분 전체를 고용센터에 신청하면 됩니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

2026년 달라지는 출산 급여와 관련해 자주 묻는 질문을 모았습니다.

• Q. 2025년에 출산했는데 2026년에 휴가를 쓰면 적용되나요?
  A. 제도 시행일(2026년 1월 1일 예정) 이후에 휴가를 사용 중이거나 새로 시작하는 경우 적용될 가능성이 높습니다. 다만 정확한 경과 규정은 연말 확정 공고를 꼭 확인해야 합니다.
• Q. 배우자 출산휴가는 무조건 유급인가요?
  A. 네, 법적으로 유급 휴가입니다. 회사에서 월급을 주거나, 중소기업의 경우 고용보험에서 지원금을 지급하여 소득 감소 없이 쉴 수 있습니다.
• Q. 쌍둥이를 낳으면 휴가가 더 긴가요?
  A. 네, 다태아(쌍둥이 이상) 임산부의 출산전후휴가는 90일이 아닌 120일입니다. 배우자 출산휴가도 20일보다 더 늘어날 수 있으니 확인이 필요합니다.
• Q. 프리랜서도 받을 수 있나요?
  A. 고용보험 미가입자인 프리랜서나 특수고용직 분들은 '고용보험 미적용자 출산급여' 제도를 통해 월 50만 원씩 3개월, 총 150만 원을 지원받을 수 있습니다.
• Q. 육아휴직 급여도 오르나요?
  A. 네, 육아휴직 급여 상한액도 월 150만 원에서 최대 250만 원으로 대폭 인상되었습니다. 출산휴가 후 육아휴직까지 이어서 쓰시면 혜택이 가장 큽니다.

더 높아진 급여와 길어진 휴가로 2026년에는 아이와 함께하는 시간이 더 행복하고 든든해지기를 응원합니다.